근로계약 

1. 왜 중요한가?

태국에서 교민들이 사업체를 운영하거나 직원을 고용할 때, 근로계약은 단순한 형식이 아니라 노동 분쟁 발생 시 가장 중요한 증거가 됩니다.

2. 태국 근로계약의 핵심 사항

- 서면 계약은 법적으로 필수는 아니지만, 반드시 작성하는 것이 안전합니다.
- 주요 기재사항: 계약기간, 업무 내용, 근무시간, 임금 및 지급일, 해고·사직 조건

- 계약서는 태국어가 원칙이나, 한국인 고용 시 영문/한글 병기 권장

3. 유익한 팁

- 근로계약서와 실제 지급 내역(은행 이체 등)이 일치해야 함
- 근속연수에 따른 법정 퇴직금 지급 의무 존재

- 외국인/태국인 직원 모두 노동청에 민원 가능 → 계약은 투명하게 처리 필요

정리

태국 노동법을 준수한 계약서를 작성해 불필요한 분쟁을 예방하세요.

KTIP 법률.경영 자문사 제공